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¿Debo utilizar los servicios de un cazatalentos (“headhunter”)?

HeadHunters

¿Debo Contratar los Servicios de un Cazatalentos?

Contratar o no los servicios de un cazatalentos personal depende mucho de tu situación individual.

Si tienes más de 40 años y un alto grado de especialización y experiencia, o tienes un perfil muy particular, una de estas empresas puede ser de gran ayuda para encontrar el empleo adecuado.

No obstante, debes considerar lo siguiente:

  1. Un cazatalentos no puede darse el lujo de destinar todo su tiempo a un solo cliente.
  2. Los cazatalentos cobran casi siempre mediante comisión y, con frecuencia, se ven presionados para cumplir con cuotas de contratación que les marcan. Esta premura constituye una desventaja para el que busca trabajo pues, muy a menudo es presionado para aceptar empleos que no son adecuados para él.
  3. Algunas agencias de selección cobran un porcentaje del primero o más sueldos del cliente.

Antes de decidirte, parece mucho más prudente y sabio gastar una pequeña cantidad de dinero (lo que cuesta CurrículumFácil) para preparar un Conjunto de Presentación (currículo y carta de presentación) a tu medida e investigar por tu cuenta el mercado laboral teniendo a CurrículumFácil como tu “manager” personal.

Más tarde, si decides acudir a una de estas empresas de selección estarás especialmente preparado.

Mientras te lo piensas, haz una descarga gratuita de la demo de CurrículumFácil y descubre como hacer un currículo que sea tu mejor instrumento de marketing personal para la búsqueda de trabajo.

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